重在求实  重在创新  重在提高
——焦作市第三期残疾人专职委员培训综述

        为全面提高残疾人专职委员的综合素质和服务能力，更好地胜任本职工作，从4月13日至18日，焦作市残联在市委党校举办了第三期残疾人专职委员培训班，乡（镇、街道）、城市社区居委会专职委员和县市区残联机关共195名人员参加了培训。主要特点是：
        一、突出一个“实”
        一切从实际出发，实事求是，是辩证唯物主义的基本要求，也是做好一切工作的前提。残疾人专职委员培训工作中“三大问题”（如何设置培训内容？运用何种方式？效果如何？）的解决，关键取决于是否能从实际出发，根据实际的需要去进行科学谋划。事实证明，要达学以致用，就必须一切从实际出发。焦作第三期残疾人专职委员培训班的“三个结合”充分说明了一个“实”字。
        一是把培训与残联的重点工作相结合。残疾人专职委员培训与残联的重点工作相结合是焦作市残联的一贯指导思想。“康复进农村”和“康复进社区”、残疾人基层组织建设、残疾人技能培训是市残联今年三大重点工作，为保证工作的顺利开展，培训班有目的地将有关内容纳入了培训计划，从而为完成市残联本年度的重点工作奠定了扎实的基础。
        二是把培训与基层组织建设中存在的突出问题相结合。培训唯有有的放矢，对症下药，才能取得成效。从狭义上来讲，专职委员培训属于基层组织建设范畴，如何解决基层组织建设存在的问题是专职委员培训必须面对的一个课题，因此，市残联从解决基层组织建设中存在的突出问题入手，安排专人进行了有针对性的讲座。
        三是把培训与残疾人专职委员的实际需要相结合。乡（镇、街道）残疾人专职委员处在最基层，“麻雀虽小，五脏俱全”。残疾人事业中的所有方面知识都需要知晓，所有工作都需要自己来落实，为此，市残联根据专职委员的实际工作需要对数学计划进行了合理地设置，既有理论讲座，又有岗位技能讲座，既有领导方法讲座，又有法律现场咨询。
        二、突出一个“新”
        创新是残疾人事物发展的不竭动力。残疾人事业发展需要创新，残疾人专职委员培训质量提高同样离不开创新。焦作市第三期残疾人专职委员培训班的“六个第一次”充分体现了一个“新”字。
        一是第一次把残疾人专职委员培训纳入残联工作大局，统筹安排。以往专职委员培训局限于基层残疾人组织建设的范畴，单打一观念比较明显，未能把其放在残疾人事业发展的大局中来通盘考虑，系统安排，有效资源没有达到最大程度的利用，培训效率也未实现最大化。为克服以往培训工作存在的不足，进一步提高培训质量，市残联党组、理事会特别重视这次培训工作，进行了专题研究和部署，杨廷中理事长明确要求，要把残疾人专职委员培训纳入残联工作大局、尤其要统筹兼顾各项培训工作，切实提高残疾人专职委员的素质，着力解决好残疾人事业发展中最为重要的问题，即人的问题，力求在不断提高残疾人工作队伍素质的进程中，推动残疾人事业的快速发展。
        二是第一次把康复技术纳入残疾人专职委员培训内容。康复工作是残疾人工作的一个重要组成部分。这次专职委员培训充分利用中国残联康复技术讲师团走进河南焦作的机会，第一次把康复技术纳入残疾人专职委员培训内容，学员先后听取了周天健等9名国家级专家对康复知识的讲座。
        三是第一次把《领导方法和艺术》纳入残疾人专职委员培训内容。乡（镇、街道）残疾人专职委员虽不是领导，但具有一定的领导职责，即负责带领村级专职委员开展工作。因此，为保证顺利完成各项工作任务，进一步提高乡（镇、街道）残疾人专职委员的领导能力，培训班第一次把《领导方法和艺术》纳入残疾人专职委员培训内容。
        四是第一次把法律现场咨询引入了课堂。增设维权内容和法律现场咨询既是专职委员工作的需要，也是他们自身维权的需要。培训期间，市残联邀请焦作市法律救助工作站的４名律师进行了现场法律咨询，从而第一次把法律现场咨询引入课堂。
        五是第一次采用互动的、相互交流的授课方式。科学的培训方式不仅要求向教师学习，而且学员之间要相互学习。以往培训多采用单向的灌输式教学方式，不仅教学方法比较单调，理论讲述过多，缺乏必要的学员之间经验交流，而且学员容易产生疲劳，从而导致培训效果不太理想。这次培训利用晚上时间，专门组织专职委员进行了经验交流，通过交流不仅增加了学员之间的相互了解，而且也使得好的工作经验得到了及时的推广。
        六是第一次把专职委员培训与文化体育人才选拔相结合。建立长效的文化体育人才选拔机制是各及残联亟待解决的问题。焦作市残联利用专职委员培训的机会，通过在培训班课余时间组织乒乓球和象棋等比赛活动，发现文体苗子，从而为文化体育人才培养和输送奠定了一定的基础。
        三、突出一个“高”
        求实和创新是提高的前提和方法，提高是求实和创新的目的。焦作市残联始终把提高残疾人专职委员的综合素质和服务能力作为培训工作的中心和目的，培训内容、培训方法、管理办法等一切工作围绕中心和目的来开展，实际培训效果非常明显。残疾人专职委员的“四个提升”充分印证了一个“高”字。
        一是进一步提升了残疾人专职委员的综合素质。通过对各门课程的学习，专职委员的言谈中专用术语的使用频率明显增多，对涉及残疾人理论知识的知晓面更为广泛。
        二是进一步提升了残疾人专职委员的岗位技术。对专职委员来说，了解自己的职责是什么，如何干好工作是首要的前提。通过多种岗位技能的培训，专职委员对自己的职责更加明确了，对干好自己的本职工作有了更高的信心，对完成自己的工作任务有了更多更好的办法。
        三是进一步提升了残疾人专职委员的领导能力。通过领导方法知识的培训，乡（镇、办事处）级专职委员逐渐掌握了一定领导方法和艺术，为其更好的带领村级专职委员开展工作，完成上级交办的领导任务奠定了扎实基础。
        四是进一步提升了残疾人专职委员的工作热情。工作热情不仅仅取决于对工作的热爱程度，而且更大程度上取决于对工作内容和方法的知晓度。通过残疾人工作相关知识的培训，残疾人专职委员的工作热情赋予了新的内涵，有了扎实的基础，达到了极大的升华。