残疾人就业培训工程是省委、省政府2011年河南省十项重点民生工程。为了提高残疾人的文化素质和劳动技能，进一步拓宽残疾人就业渠道，改善残疾人生活水平，让更多的残疾人融入社会，共同构建和谐社会。登封市残联严格按照省残就办[2011]3号和郑残就办[2011]1号文件精神，认真落实郑州市2011年全民技能振兴工程行动计划，组织实施残疾人就业培训工程，共培训残疾人专职委员357名，康复协调员180名，就业指导员60名；电脑操作213名，家电维修56名；养殖技术216名，苗木花卉145人，蔬菜种植152人。全年共培训1379人，实现就业513人。现总结如下：

        一、高度重视，加强领导

        郑州市残疾人就业培训工程办公室下发了《2011年郑州市残疾人就业培训工程实施方案》（郑残就办[2011]1号）文件之后，我市残联迅速召开会议，研究部署培训工作，同时，向分管残联工作的市委、市政府领导汇报，争取领导的重视。市政府按照“政府主导，残联组织，部门配合，残疾人参与”的工作格局，成立了以主管副市长为组长的登封市残疾人就业培训工程领导小组。下发了《2011年登封市
残疾人就业培训工程实施方案》（登残工委[2011]3号）明确了培训项目的任务指标，时间安排和工作措施，同时召开乡镇残联理事长会议，将培训任务分解到全市17个乡镇。

        二、广泛宣传，营造氛围

        以残疾人就业培训工程为主题，利用登封有线电视滚动字幕和报纸《登封时讯》大力宣传就业培训工程为全省十项民生工程，在登封市残联网站上发布《2011年登封市残疾人就业培训工程实施方案》，并在各乡镇、村（社区）张贴公告，印发宣传页，广泛深入地开展了宣传报道，营造了良好的残疾人培训就业社会氛围。

        三、规范操作，选定机构

        对全市嵩华职业技能培训学校、永丰职业培训学校、百思特培训学校、清华职业技能培训学校、金长城培训学校等几家职业技能培训学校的师资力量、专业设置、食宿条件、软硬件设施等方面进行了综合全面的实地考察，选择综合实力强并且方便残疾人吃饭、住宿、学习的嵩华职业技能培训学校为今年的残疾人职业技能培训机构。

        四、根据培训意愿，合理选择培训专业

        按照登封市《实施方案》，各乡镇召开各村残疾人专职委员会议，按照各乡镇培训任务和培训计划安排部署培训工作，要求各村残疾人专职委员入户排查，填写《2011年登封市残疾人培训报名表》，如实上报有培训需求的残疾人。市残联根据各乡镇上报人员名单、培训意愿合理选择适合残疾人的专业进行培训。

        五、以残疾人为本，精心组织培训

        7月20日—7月22日，在武林泉大酒店举办残疾人专职委员、康复协调员和就业指导员培训班，共培训残疾人专职委员357名，康复协调员180名，就业指导员60名。通过培训，进一步加强了全市基层残疾人组织建设，提高全市村级残疾人专职委员、康复协调员、就业指导员的业务素质和工作水平。  

        委托嵩华职业技能培训学校对残疾人进行职业技能和农村实用技术培训。积极协调嵩华职业技能培训学校，将学习教室、住宿房间安排在一楼且有无障碍设施的房间，早、中、晚餐保证学员吃饱、吃好。8月26日—9月4日，举办计算机专业培训，培训213人，培训10天；9月17日—9月26日，举办家电维修专业培训，培训56人，培训10天；9月17日—9月26日，举办养殖技术培训，培训216人，培训10天；10月26日—11月4日举办花卉种植专业，培训145人，蔬菜种植152人，培训10天。培训期间，实行封闭式管理，食宿、学习都在学校，按时点名，要求学员认真听讲做好笔记。对不按时上课、不服从管理、情节严重的给予劝退。学习完成后颁发了培训合格证书。由于要求严格，学员真正学到知识，掌握了技能，达到了预期的目的，切切实实将培训工程做成惠民工程、亮点工程。

        六、建立档案，完善信息

        培训实行实名制培训，对每一名参加培训的残疾人学员，姓名、照片、残疾证号、家庭住址、联系方式等信息建立完整档案，并录入河南省残疾人就业培训普查系统软件，使培训就业的管理规范化、现代化、信息化。

        七、跟踪服务，逐步形成培训就业长效机制

        培训后，采取培训学校联系就业岗位、登封市残联进行职业介绍、个体自主择业创业等多种形式千方百计促进残疾人就业创业，及时跟踪，了解残疾人就业状况，逐步形成了重视培训、促进就业、支持创业的长效机制。

 

 

        来源:登封市残联